/> />
Чем отличается ненормированный рабочий день от сверхурочной работы?

Чем отличается ненормированный рабочий день от сверхурочной работы?

         «Вопрос: Чем отличается ненормированный рабочий день от сверхурочной работы?

Ответ: Работа в условиях ненормированного рабочего дня возможна, если условие об этом включено в трудовой договор, а должность в перечень должностей работников организации с ненормированным рабочим днем, определенный работодателем в отдельном правовом акте, коллективном трудовой договоре или ином соглашении.

К сверхурочной работе могут привлекаться все работники предприятия кроме беременных, несовершеннолетних и других лиц, названных в трудовом законодательстве.

О работе в условиях ненормированного рабочего дня издание приказа не требуется, а для сверхурочной работы приказ обязателен.

Предел продолжительности ненормированной работы не установлен, а сверхурочной – не более 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год.

Ненормированный труд не оплачивается, но компенсируется дополнительным отпуском в размере не менее 3 календарных дней.

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере (первые 2 часа в полуторном размере, последующие часы – не менее чем в двойном размере) или по желанию работника компенсируется дополнительным временем отдыха в размере не менее отработанного времени.»